Workplace AI in China

인공지능 때문인지 원래 중국의 996 문화때문인지 불분명하지만 요약 파트를 보면 노동자를 착취하는 방향으로 활용되는 것으로 보인다.

중국 직장에서의 인공지능(AI) 통합은 주로 시장 세력과 경쟁에 의해 주도되며, 이는 노동자들보다 기업의 이익을 우선시합니다. 그 결과, 직장에서의 권력 균형은 데이터를 통제하고 알고리즘을 관리하는 고용주 쪽으로 더욱 기울어지며, 노동자들은 협상력이 약화되고 착취에 대한 취약성이 증가합니다.

AI가 직장에서의 효율성을 높이는 역할을 하고 있음에도 불구하고, 이는 중국 노동자들의 직업 질을 향상시키지 못했습니다. AI 솔루션은 종종 유급 및 무급 노동 착취를 극대화하기 위해 설계되며, 이로 인해 노동 조건이 악화되고 직업 불안정성이 증가하는 경향이 있습니다.

중국 노동자들은 AI 도구로 인해 더 많은 작업량과 스트레스를 겪고 있다고 보고합니다. 인간 감독자의 기대와 알고리즘 지표를 모두 충족해야 하는 압박은 종종 장시간 근무와 더 강도 높은 작업으로 이어지며, 이는 장기적으로 직원들의 성과 평가에 영향을 미칠 수 있습니다.

중국 직장에서 AI의 급속한 도입은 노동자들이 적응할 수 있는 능력을 초과하여, 그들에게 빠르게 새로운 기술을 습득할 것을 요구하며, 따라잡지 못하는 사람들은 일자리를 잃을 위험에 처하게 합니다.

부품 제조나 원자재 가공과 같은 낮은 부가가치 산업에 속한 소규모이거나 경쟁력이 낮은 중국 기업들은 더 좁은 이익 마진으로 인해 인력 관리에서 AI 솔루션을 더 공격적으로 사용하는 경향이 있으며, 이는 저숙련 일자리에 불균형적으로 영향을 미칩니다.

기업들의 AI 역량 차이는 글로벌 가치 사슬에서 노동 관행을 양극화하고 있습니다. AI의 도입으로 인해, 자원이 제한적이고 경쟁 압박을 받는 기업들은 AI를 효과적이고 윤리적으로 사용할 동기가 부족하고 역량이 부족하기 때문에, 글로벌 남반구의 노동자들은 더 높은 착취 위험에 직면하고 있습니다.