99% of Americans use AI, but most dislike it
Axios
조사가 어떻게 이루어졌는지 자세히 보지는 않았지만 갤럽의 조사. 대부분 하나 이상의 AI 제품을 이용하지만 대부분 이를 인지하지 못한다는 내용.
여론조사 결과에 따르면 미국인의 약 99%가 지난 한 주 동안 적어도 한 가지 이상의 AI 지원 제품을 사용했지만, 거의 3분의 2는 이러한 사실을 인지하지 못한 것으로 나타났습니다. 이러한 제품에는 내비게이션 앱, 개인 가상 비서, 일기 예보 앱, 스트리밍 서비스, 쇼핑 웹사이트, 소셜 미디어 플랫폼 등이 포함되었습니다. 갤럽의 수석 리서치 컨설턴트인 엘린 마에스는 이러한 현상은 “무엇이 단순한 컴퓨터 프로그램인지, 무엇이 진정한 AI이고 지능적인 것인지에 대해 많은 혼란이 있기 때문”이라고 말했습니다.
Politicians scramble to save TikTok before Sunday
Axios
타임라인 정리를 위해서 남겨놓은 글. 미국 대법원은 바이트댄스가 TikTok을 판매하거나 폐쇄하도록 강제하는 법안을 거부했다. 상당한 벌금(TikTok에 접속할 수 있도록 허용한 사용자당 5,000달러, 미국에는 1억 5천만 명)에 노출된 서비스 제공업체들이 철수를 시작했고, Apple과 Google은 미국 사용자를 위해 앱 스토어에서 TikTok을 삭제했다. 당황한 미국 사용자들은 중국 앱인 샤오홍슈로 잠시 몰려들었고, 이 앱은 중국어로만 되어 있음에도 불구하고 앱스토어 차트 상위권에 오르기도 했다.
ByteDance가 TikTok 지분을 처분하지 않은 이유와 그렇게 하기 위한 협상조차 시작하지 않은 이유는 알 수 없습니다. 아마도 선택에 의해 비활성 상태일 수도 있고, 중국 정부의 명령에 의한 것일 수도 있습니다. 어느 쪽이든, 많은 반대 세력이 무너지는 듯합니다.
Judge blocks parts of California bid to protect kids from social media
Courthouse News Service
연방판사는 아동을 소셜미디어 중독으로부터 보호하는 법안(SB 976)의 핵심 조항을 시행하지 못하도록 캘리포니아주에 금지 명령을 내렸다. 이는 해당 법안이 기술 기업들의 수정헌법 제1조(표현의 자유) 권리를 침해할 가능성이 있다고 판단했기 때문이다. 아무리 목적이 선해보여도 규제와 관련해서 명확한 범위를 정하는 것이 쉬운일은 아니다.
판사는 아동 보호가 법적으로 중요한 명분이며 여러 과학적 연구에 의해 뒷받침되는 점은 인정했지만, 이 법안이 목적을 달성하기에 충분히 정밀하게 설계되지 않았다고 지적했다.
“NetChoice가 지적한 것처럼, ESPN과 같은 스포츠 웹사이트는 미성년자가 좋아하는 팀이 챔피언십에서 우승했다는 알림을 금지 시간대에 보낼 수 있지만, 페이스북은 동일한 알림을 보낼 수 없다.”
– 판결문에서 다빌라 판사또한, 미성년자 계정 수 공개 요구 조항도 실효성이 부족하다고 지적했다.
“소셜미디어 플랫폼을 이용하는 미성년자 수를 공개하는 것이 미성년자의 소셜미디어 사용을 줄이는 데 도움이 된다는 근거가 없다.”
– 다빌라 판사
FCC net neutrality rules dead again as appeals court sides with Big Telco
The Register
망중립성 관련된 또 한 번의 결정. 오바마 때 ISP를 Title II(공공통신사업자)로 재분류 했으나 트럼프 행정부에서 규제가 폐지되었고 바이든 때 다시 부활했으나 이번에 법원에서 FCC 권한이 없다고 폐지
“우리는 더 이상 FCC의 법률 해석에 대한 존중을 제공하지 않는다… 우리는 광대역 인터넷 서비스 제공업체가 [통신법]에 따라 ‘통신 서비스’가 아니라 ‘정보 서비스’를 제공한다고 판단하며, 따라서 FCC는 ‘통신 서비스’ 조항을 통해 원하는 망 중립성 정책을 강제할 법적 권한이 없다.”
— 세 명의 항소법원 판사 판결문 중
망중립성 관련 찬반을 보면 규제가 폐지된 이후에도 패스트레인같은 최악의 시나리오가 발생하지 않았다는 의견이 있는 반면, 직접적으로 패스트레인을 도입하지 않아도 CP사가 ISP와 협상을 통해 우회적으로 특혜를 받고 있을 가능성이 있다는 의견이 대립된다.
Meta is ending its fact-checking program in favor of a ‘community notes’ system similar to X’s
NBC News
메타는 IFCN(International Fact-Checking Network) 인증을 받은 독립적인 팩트체킹 기관들과 파트너십을 맺고, 팩트체커가 정확성을 평가한 뒤 등급을 부여하는 방식을 사용했다. 하지만 이가 표현의 자유를 억압한다는 논란이 있었고, 오류나 일관성 측면에서 비판도 제기되었다. 하지만 이를 X와 유사한 커뮤니티 노트(크라우드 소싱 기반 팩트 체크 시스템) 시스템으로 대체한다고 밝혔다.
“우리는 본래의 방향으로 돌아가 실수를 줄이고, 정책을 단순화하며, 우리 플랫폼에서 표현의 자유를 회복하는 데 집중할 것입니다.” 주커버그는 영상에서 이렇게 말했다. “좀 더 구체적으로 말씀드리자면, 첫째, 팩트체커를 없애고 X와 유사한 커뮤니티 노트 시스템으로 대체할 것입니다. 먼저 미국에서 시작할 계획입니다.”
How Zuckerberg pivoted on content limits
Axios
쉽지 않은 문제다
페이스북, 인스타그램, 트위터, 틱톡과 같은 소셜미디어 거대 기업의 창립자들은 자신들이 결국 산업에서 “콘텐츠 조정(content moderation)”이라 불리는 일을 하게 될 것이라고 예상하지 못했다. 하지만 많은 비평가들, 그리고 이제는 주커버그조차도 이를 “검열(censorship)”이라며 비판하고 있다. 온라인에서 발언을 관리하는 것은 제대로 하려면 막대한 비용이 든다. 모든 사람을 만족시키는 것은 불가능하며, 실수를 피할 수도 없다. 게다가 사용자들의 요구는 끊임없이 변한다.
Meta surrenders to the right on speech
Platformer
어떤 선택을 해도 욕을 먹게 되니 그런거 아닐까
마크 주커버그 CEO는 이러한 조치들이 회사에 대한 긍정적인 반응을 이끌어낼 것이라 기대했다. 특히, 2020년 트럼프가 패배한 후 권력을 되찾은 민주당의 호의를 얻을 것으로 예상했다. 그러나 현실은 달랐다. 페이스북에 대한 반감은 여전히 초당적으로 강하게 남아 있었다. 공화당은 해당 플랫폼이 우파를 불균형적으로 처벌한다고 비난했다. 우파는 좌파보다 더 많은 허위 정보와 혐오 발언을 게시하는 경향이 있었기 때문이다. 반면, 민주당은 미국의 정치적 양극화와 민주주의의 붕괴에 대한 책임을 그에게 돌렸다. 그리고 모든 진영이 그의 앱이 아동에게 미치는 해악에 대해 맹비난했다. 이 문제로 인해 현재 미국 42개 주의 법무장관들이 그를 상대로 소송을 제기한 상태다.
Trump, the Public, and the Press
CJR
베테랑 편집자인 노먼 펄스타인은 Columbia Journalism Review(CJR)에서 “억만장자 계급은 미디어의 형편없는 관리자로 드러났다”고 썼다. 억만장자 소유주들과 함께 일한 경험이 있는 펄스타인은 미디어 경영의 핵심으로 “편집권 독립에 헌신하는 소유주”를 꼽았다. 너무 자연스럽게 편집권 독립을 말해왔지만 요즘 생각해보면 가능한 일인가 싶다
Exclusive: Meta kills DEI programs
Axios
메타는 DEI 프로그램 종료를 발표했다. 다양성(diversity), 형평성(equity), 포용성(inclusion)이다.
“변화하는 법률 및 정책 환경”을 언급하며 Meta의 메모는 5가지 큰 DEI 철회를 발표했습니다.
- Meta의 DEI 팀 삭감 : Meta는 더 이상 DEI에 집중하는 팀을 갖지 않을 것입니다. 회사의 최고 다양성 책임자인 Maxine Williams가 Meta에서 접근성과 참여에 집중하는 새로운 역할을 맡을 것이라고 Gale은 적었습니다.
- 평등과 포용 프로그램 종료: 대신 Meta는 “배경에 관계없이 모든 사람에 대한 편견을 완화하는 공정하고 일관된 관행을 적용하는 방법에 초점을 맞춘” 프로그램을 구축할 것이라고 Gale은 말했습니다.
- 공급업체 다양성 노력의 종식 : Meta는 다양한 소유 기업에서 비즈니스 공급업체를 찾는 노력을 종료할 것입니다. 앞으로 회사는 “경제의 대부분을 움직이는 중소기업을 지원하는 데 노력을 집중할 것”이라고 Gale은 썼습니다.
- 채용에 대한 “다양한 슬레이트 접근법” 종료: Meta는 다양한 배경을 가진 후보자를 계속 모집하지만, 모든 공석에 대해 다양한 후보자 풀이 고려되도록 하는 다양한 슬레이트 채용 접근법은 더 이상 사용하지 않을 것입니다. Gale은 “업계를 선도하는 인력을 구축하고 모든 유형의 배경을 가진 세계적 수준의 사람들로 구성된 팀을 활용할 수 있는 다른 방법이 있다고 믿습니다.”라고 적었습니다.
- 대표 목표 종료 : 대표 목표를 갖는 것은 “인종이나 성별에 따라 결정이 내려진다는 인상을 줄 수 있습니다.”라고 Gale은 썼습니다. “이것이 우리의 관행은 아니지만, 우리는 그것에 대한 인상을 없애고 싶습니다.”라고 그녀는 말했습니다. 그녀는 회사가 “이전에 여성과 소수 민족에 대한 대표 목표를 종료했습니다.”라고 언급했습니다.
